有从事人力资源工作的相关经验，主要是招聘方面。
【岗位职责】
1、 根据各部门用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作 ；
2、招聘渠道（包含网络、社会及校园等）的 维护 及开发，完善渠道资源并合理运用
3、负责职能部门招聘的简历筛选、初试，面试后的评估、反馈及追踪，同时建立公司的人才信息资源库
4、针对工作结果，优化招聘流程、制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议
5、完成领导布置的其它工作
【任职要求】
1、大专以上学历，条件优秀者可放宽至高中。
2、普通话标准，表达能力强。
3、个性开朗、反应敏捷，有较强的服务意识。
4、喜欢服务工作，工作积极主动、能够承受压力、勇于挑战高薪 。
【福利待遇】
1、 薪资：高于同行业薪资水平，底薪 提成 补助 奖励。心有多大，舞台就又多大。
2、 福利：完善的社会福利保险；餐补 节日福利 月度、季度、年度奖励。
3、 假期：享受正常法定假日，14天春节长假。
4、职位晋升：路径清晰，主管经理总监，无限制门槛。
5、培训：专业职业技能指导培训 个性化职业晋升指导
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