1、在公司人力资源战略、政策的框架下，建立、实施并持续改进人力资源招聘、配置管理体系规划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，并组织实施人员上岗、离职面谈，保持公司稳定的人力资源水平，制定员工关系管理策略，签定劳务合同、制定员工福利；
4、负责组织编写各部门职位说明书，重要文件存档、管理，重大会议、活动的安排，外来人员接待，部分相关对外关系等职责；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成和制定公司人力资源整体战略规划；
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上人资、办公室行政管理工作经验；
3、熟练操作人力资源六大模块，擅长薪酬设计者优先，有较强的沟通协调能力，熟练使用办公软件；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
8、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
9、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
提供午餐，有班车，班车从市里出发
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