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跟错人,每天都很痛苦,求解脱。
职场小助手 2020-05-25
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在一家公司近三年了,原来是普通员工,在年初时转到了到一个新的带有管理性质的岗位上。但不是管理职位,上面还有个主管。 选择转岗到现在这个岗位的原因就是因为他带有管理性质,希望可以学到更多管理上的经验,朝真正的管理岗发展。 但是谁知道工作一段时间下来发现现在的主管是个傻子,完全没有一点管理能力,也没业务能力。超级直男但又行为举止上有点娘,能力方面主要表现在针对任何问题、项目给不到指导意见,没有统筹能力,开会讨论问题的时候就问我们你们觉得呢你们怎么看……最终他也给不到一个结论,有时就是以我们的建议做结论了。我们得不到半点提升更不要指望向他学东西了。 有次开会的时候我忍不住吐槽了下现在的情况,他就说:嗯…我确实做的不好,我也很希望改,那你以后有什么问题都提醒我好不好…… 我就在想…你一个主管,什么都要我们提醒你才去改那还要你做主管来干嘛哦…我真的想吐…… 还有很多事情我今天打不完…… 请问我这种情况能怎么办呢?我能找hr说说调岗或怎样吗?他的上面还有团队经理… A : 这个问题这么想:为什么他这样的人能当上主管,领导为什么这么信任他? 你可能会发现他的另一些点,比如听领导话、领导交代的事情都上心、有资历、有背景……这些东西我有吗?没有,那么努力给自己打造这种信任,这样即使在职场遇到没有能力的主管 ,你的升职机会也很快会来的。 分析完,觉得没有上位的可能性,觉得公司平台不错,可以学到不少东西,那再找HR调岗,调岗原因也不能是吐槽自己的主管,要说自己基于个人的中长职业规划,还想到哪个岗位上发展。如果能争取到主管的举荐,那更好了。如果觉得平台不怎么样,赶快骑驴找马。 这里面你还犯了一个职场大忌:在正式的公开场合吐槽,却不给解决方案。这无疑让你的直接主管很难堪,好在你的主管给自己一个台阶下来了,但难免心里不留梗。 小时候看西游记,我也觉得唐僧怂,啥本事没有,整天只知道BBB,恨不得抄起金箍棒一棒子打晕他。等我们自己当了领导,自己才慢慢体会出唐僧这个角色的厉害之处:品性一等一、有背景、有资源、有颜值、不坠青云之志、能力不行得时候敢认怂从不装B、敢用比自己厉害的人、有紧箍咒能管住厉害的员工、性格温和对待大家都超nice、视美色金钱名利如粪土……简直就是大神级领导人设好不好。

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