（一）岗位职责：
1.根据公司定编定岗，负责所管区域门店人员招聘；
2.根据公司人力资源规划和各门店的人力资源需求计划，制定员工招聘计划
3.负责员工的招聘、面试、入职和转正测评工作，并每月整理相关报表报部门经理
4.负责人才储备与辞退
5.建立维护员工纸质档案和电子档案，保证纸质档案与实际上岗人员情况和电子档案相符
6.负责了解所管门店人员基本情况，对人员进行研究做出合理调整
7.负责所管理门店人员的调动、休假、离职等
8.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需求进行及时调整、修改
（二）任职资格：
本科毕业，人力相关专业优先考虑，1-3年工作经验
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