1.岗位职责
1.1 根据公司战略规划，制定公司人力资源规划，制定和完善人力资源管理制度，并跟进落实；根据组织变革需要，开展人才招聘和人力资源开发工作；
1.2 负责建设和维护公司的薪酬体系和绩效激励体系，并负责引导实施;
1.3 负责绩效管理，工资核算，社保办理；
1.4 负责员工考勤管理，抽查考勤制度的执行情况；
1.5 负责公司培训体系管理，落实各岗位职前和在职培训，按培训计划和培训需求，组织年度、月度和每周的常规培训；
1.6 负责签订员工劳动合同，管理人事档案，按流程办理员工入职、离职，内部调动，晋升等，完善公司各项人事数据资料；
1.7 负责员工关系管理，劳动风险把控，处理劳动争议；
1.8 协助公司企业文化建设；
1.9 领导交办的其他工作。
2. 任职资格
1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.工作经验：一年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理工作流程，社保办理及相关劳动法规；
3.专业技能：熟悉人力资源 管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，熟练使用office系统办公软件；
4.培训要求：接受过人力资源管理相关培训。
5. 综合素质：责任心强，较强的学习能力，较强的组织管理、协调、沟通能力；认同企业文化，熟悉公司管理和内部运作，工作热情积极、细致耐心，待人热诚，聪明伶俐。有较好的语言表达和文字表达能力。
6.有制药行业经验优先。
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