人力资源管理专业毕业或受过系统的人力资源管理培训），取得企业高级资格证书；三年以上的人力资源管理经验。熟悉劳动法律法规。较强的沟通协调能力、管理能力、组织培训教育的能力，熟练应用计算机办公软件。
负责组织拟定人力资源管理制度，组织实施、监督落实情况
负责组织《企业管理手册》的编修工作。负责组织制订企业组织架构、人员编制工作。 负责组织拟定各部门工作职能，完善岗位说明书。负责制定员工培训计划并执行落实。 负责全员入、转、调、离工作。负责薪酬、福利管理工作。 负责组织绩效管理工作。负责员工招聘工作。 负责员工考核、奖惩及档案管理工作。
负责员工梯队建设及后备人才库的建立工作。
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