岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、会做公众号优先考虑。
任职资格:
1.大专及以上学历,男女不限,年龄20—35周岁;
2.具有1-3年相关工作经验;(招聘、培训均有经验者优先)
3.有独立完成招聘项目的经验;
4.较强的工作积极性和独立办事能力;
5.熟悉计算机操作办公软件及相关的软件;
6.具有较好的抗压力;
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