今早找主管提了离职，主管各种理由不愿放人，哪怕到最后，还说给她时间再想想。我说那我先写邮件寄离职申请，主管说不行，寄了就表示她同意了，不准我寄。 之前的同事也是，找了主管好多次，都不让寄，终于同意让写邮件申请了，又拖着不给批。我也是醉了，我下家都找好了，9月10号报道，被这么卡着。 感觉现在两条路子：①不断找主管磨，磨到她同意放我走，她同意之后流程就很快了；②直接寄离职申请邮件，满30天走人（劳动法）。 Answer : 1.把辞职申请这四个字换成辞职报告或辞职信。从文字上说，辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位。而辞职信（辞职报告）则是明确表达劳动者要求辞职的想法，是自己主动的选择，单位不得阻挠或拖延。极端的做法，辞职报告提交30天内把工作移交清楚，提交辞职报告30后你不来公司上班，你也不用负任何的责任，但不建议这么做。 2.和平分手是上策：想出来一个HR难以拒绝的理由，晓之以情、动之以理。毕竟一个行业的圈子都那么小。 3.一个良性成长的企业缺了谁都可以正常运转。而作为领导非常重要的一项职责就是合理安排好分工协作、传帮带，领导的失职不能用你的成长买单。