职位描述：
1.熟悉人力资源6大模块管理流程。
2.熟悉国家、地方劳动管理相关法律法规。
3.参与制定公司人力资源管理相关制度。
4.参与编制年度人力资源需求计划。
5.参与编制公司年度培训计划。
任职要求：
1.人力资源、心理学或相关专业本科及以上学历。
2.具备熟练掌握计算机应用技术和相关专业的软件应用能力；具备一定的英语水平。
3.有较好的思想品质和较强的责任心及敬业精神。
4.理解能力强、执行能力强、善于沟通和处理复杂问题。
5.思维敏捷，勇于创新；敢于担当，为人正直，处事公道。
6.有行业工作经验者优先考虑，优秀的应届生优先考虑。
薪酬待遇：
1.企业严格执行带薪年休假制度；按国家规定缴纳五险二金。
2.应届毕业生薪资收入高于全国平均水平。
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