科室有两个领导，一个男领导管全科， 还有一个女领导 30+ ，只管我们一部分人 。我每天正常上班，不知道哪里惹到她了， 揪着一件事不放。 就说我记性不好， 无论什么时候都会叨咕上一句。 比如说：这件事怎么怎么干 、问我记住没、 能记住不、 用不用写纸上、 确定能记住吗、 你要是记不住、 就我自己来吧、 每次都这样。 我肯定是做错过什么， 不然也不会长此以往的这么说我。 但女领导都这样吗，一个错就能咬住不放了？而且这个女领导和我们男领导不合。男领导其实人挺好的，更像我们长辈， 凡事就事论事、 讲道理。 不知道为啥他俩就不合， 每次男领导让我干点什么， 总感觉这女领导眼睛里都透露着不喜欢，请问女领导都这么难伺候吗? 还好这个女领导只关系到我的绩效奖金,不然会被扣更多钱。班上的活累可以坚持, 这种人情世故上的累, 我是真不知道怎么消化。 Answer : 首先，我想说：这个情形从组织行为学和心理学上都是有依据的。不可否认这个时代男人仍然站在权力的中心，所以一名女性，能在职场一路升起来，坑入的自然不比你少。有一项研究结果也表明：当一个职场女性领导出现时，她对她的下属、特别是女下属，要求会更为苛刻。 负面的看，这里面多多少少有多年媳妇熬成婆的意思；但正面的看，因为她这么坎坷的走过来，知道前面有什么在等着你，所以才对你吹毛求疵，只有这样，你未来的路上才不会哭的太难看。 其次，我想问下题主，你认为一个什么样的领导才算是好领导？是能和你一团和气，表扬多于批评的吗? 个人觉得不是。好的领导是一个和你有价值共鸣、仍在不断奋斗，自身还在谋发展、能给带给你更多的发展机会的人（有追求）；一个你出现问题，能迅速指出你缺点和错误、逼你成长（有能力、有要求）的人；让你放手去做，在问题呈现时，愿意和你担当风险，同舟共济的人（有担当）。如果你的这个领导恰巧占了这些表现的75%，那么瑕不掩瑜，好好珍惜。快快让自己的业务能力提升起来，做到无可挑剔； 再次，在任何一家企业，每个人的直接领导都掌握着你薪资、升迁的最多资源，换句话说她是和你一队的老大，你们同舟共济； 再再次，我想说说不妨站在30+的领导的角度看看，她正面临着什么样的状态：职场有强劲的竞争对手、下属还不太得力、回家了可能还有嗷嗷叫的孩子和家务、自身的管理能力也需要不断提升。好像看起来，也不太容易，所以要不要体谅一下她呢，毕竟你也会有30+的时候。 最后，告诉你一个小秘密，职场有一部分人的能力和脾气是成正比的。我见过一家公司总经理开个会，眼镜直接甩掉了、桌子怕的乓乓响，总监被骂的直哭，但除了脾气大，他其他都蛮好，所以大家哭完还会跟着他干，所以企业也稳步前行。人到中年压力大，总得有个突破口。有时候人有压力、各种糟心事儿扑面而来的时候，人情绪管控、自我管理能力就是差一些，你说是不是这个理儿？