在我看来，如果你的工作搞得一团糟，试图通过跳槽来回避遇到的问题，或者是，跟领导/同事吵了一架，一时不爽就想离职，这算是比较“愚蠢”的行为。等你真正辞职之后，你或许会遇到更多的困难和不如意，而且，即使拿到了比现在薪水高的工作，那些在上一家没有解决的能力缺陷，随时都可能被再次“引爆”。跳槽不应该是对当下的逃避，而是对未来的选择。想要高效跳槽，你需要抓住这三点：打造你的核心竞争力、打造你的社交资本、找准跳槽的最佳时机。跳槽大致分为两类，一类是盲跳。盲跳有两个特点：没想清楚就离开公司，如过的不开心了、加班多了、同事关系不好了、回报少了····如果是这种跳槽是很不利于职业发展的。跳来跳去在公司都是个新人，在行业一直是新兵；似乎哪个行业都懂一点，但是哪个行业都了解得不深。越到后面越不好找工作。还有一类是非常明确的跳。非常理智的知道什么时候应该离开现在的平台，也非常清楚要去什么样的平台。这种跳法，那肯定是有利于职业发展的。所以，看怎么跳槽了。适当的跳槽是必要的，一般情况下，每2－3年跳一次，会比较稳。跳槽带来的最直观的好处是薪水的提升，有时候涨幅可以达到50%甚至100%。但要注意两点：一是不要频繁跳槽，尤其是工作满一年内的跳槽行为，越少越好；二是要寻找一个对自己成长最有利的平台，集中精力3－5年的时间，快速成长。很现实的说：是的，每个行业都要求你的工作经验，那么工作经验从哪里来呢？只有自己的亲身工作经历，之前在哪，现在在哪，虽然只是个过程，但是尤为重要。个人能力尤为重要 其余的都靠你工作的企业来衬托你，相同价位的工作中，5年做一家，5年做3家，时间结束后，获得的会大不相同。如果想通过跳槽加薪，这样的想法是错误的。加薪与否是跟你个人能力有关，如果你所在的公司的薪资已经赶不上你的能力，低于市场水平，那可以通过跳槽加薪，亦或者是目前的公司对你来说已经没有发展前景，也可以通过换一个更好的平台去解决。
冀公网安备13070902000306号
